入职时签的竞业限制协议，离职时能反悔吗？

什么是竞业限制协议？

竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定的，劳动者在离职后一定期限内不得在与原用人单位有竞争关系的其他单位任职，或者自己从事与原用人单位有竞争关系的业务的协议。这种协议通常会在员工入职时签订，作为劳动合同的附件。

根据我国《劳动合同法》的规定，竞业限制协议需要符合一定的条件才具有法律效力，包括限制期限不得超过二年、用人单位需要支付经济补偿等。

入职时签订的竞业限制协议，离职时能反悔吗？

这是很多职场人士关心的问题。简单来说，一旦签署了竞业限制协议，就具有法律约束力，单方面"反悔"是不被法律支持的。

但是，这并不意味着您完全没有选择的余地。以下几种情况可能影响竞业限制协议的效力：

• 协议内容违反法律强制性规定
• 用人单位未按约定支付经济补偿
• 协议约定的范围过于宽泛，超出了合理限度
• 签订协议时存在欺诈、胁迫等情形

如果您在入职时签署了竞业限制协议，现在面临离职的情况，建议您咨询专业律师，评估协议的有效性和您的权利义务。

如何应对不合理的竞业限制协议？

如果您认为入职时签订的竞业限制协议不合理，可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商修改或解除协议
2. 寻求专业法律意见，评估协议的法律效力
3. 如协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼方式解决争议
4. 保留相关证据，包括协议文本、补偿支付记录等

重要的是，不要轻易违反竞业限制协议，否则可能面临高额违约金和法律责任。